在本科生以及研究生频频遭遇“就业难”的今天，握有一技之长的技校生却能轻松捧得一个待遇优厚的“饭碗”，这种就业与学历倒挂现象的日益凸显，也给诸多拥有高学历却求职无门的毕业生提了一个醒：适时调整对工作的心理预期，掌握现代社会发展的一技之长，才有可能躲过就业“寒冬”
   用人单位为“蓝领”开出的价码，无论是试用期还是正式聘用阶段，均与本科生青睐的“白领”岗位持平，对于能在工作中不断提高自身技能，成为一名“金蓝领”，无论是薪资待遇还是发展机遇都将得到显著的提高。
结业考核合格后颁发《职业资格证书（上岗证）》《结业证》《华中技校特种设备实习作业人员证》
  与技校生的抢手相对应的,则是用人单位对本科生的日益冷淡。和大润发店负责招聘的负责人了解到,自己曾经参加过几次专为本科毕业生举办的招聘会,招聘效果非常不理想。“技工院校毕业生对就业的期望值显然更低,也更加适合企业所提供的基层岗位。”各大用人单位为求职者开出的价码普遍在1000元至2000元。以较为典型的一些股份有限公司为例,焊工的试用期工资为1100元,且企业提供五险一金及加班补贴；经过试用期的培训与实践后,一名熟练焊工的工资就能涨到2000元以上,同样提供保险及补贴。而据该公司的经理介绍,如果能够成为中高级技师,工资将能达到4000元甚至5000元。就人力资源市场的了解,用人单位为“蓝领”开出的价码,无论是试用期还是正式聘用阶段,均与本科生青睐的“白领”岗位持平。如果考虑到全套的五险一金以及明确提出的加班补贴,“蓝领”的薪资及保障甚至已经超过了“白领”。对于技校生而言,如果能在工作中不断提高自身技能,成为一名“金蓝领”,无论薪资待遇还是发展机遇都将得到显著提高。